Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после двух декретов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством. Основной отпуск обычно составляет 28 дней. Для некоторых категорий сотрудников устанавливается более продолжительный срок отдыха.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Компенсация за ежегодный отпуск после двух декретов
Формула расчета неиспользованных дней отдыха выглядит следующим образом:
НД = (ЕОО/ 12) * ОМ – ИД, где:
- НД – неиспользованные дни отпуска;
- ЕОО – ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев он равен 28 дней;
- ОМ – количество отработанных месяцев;
- ИД – использованные дни отдыха.
Виды увольнений после декретного отпуска
После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.
При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).
Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.
Можно ли перевести сотрудника на другую работу
Перевести человека на иную работу можно исключительно по согласованию с ним, при этом в касающемся этого акта приказе подпись сотрудника должна быть зафиксирована в обязательном порядке. Существуют исключительные ситуации, в отношении которых допускается перевод (на срок не более одного месяца) без согласования.
Среди таковых произошедший на производстве несчастный случай, авария либо катастрофа, то есть события, спровоцировавшие угрозу для здоровья граждан либо даже их жизни. Если работа предприятия была внезапно остановлена в связи с форс-мажорной ситуацией и сотрудник без его согласия был переведен на иную работу, то эта работа должна совпадать с квалификацией переведенного.
При несоответствии (если уровень квалификации выше) от работника следует получить согласие. Перевод находящейся в декретном отпуске сотрудницы подпадает под те же правила, следовательно, должность за ней будет сохранена.
Осуществивший незаконный перевод работодатель штрафуется: в границах от одной до 5 тысяч рублей — микропредприятия, малые предприятия, также ИП; в границах от 30 тысяч до 50 более крупные компании.
Если рассматривающая трудовые споры комиссия либо судебная инстанция признает факт незаконного перевода, то работодатель обязан восстановить выходящую из декрета даму в прежней должности. Кроме того, такая сотрудница вполне обоснованно может затребовать компенсации материального ущерба и морального вреда.
Что касается возмещения своевременно невыплаченной заработной платы, то она рассчитывается исходя из принятой ЦБ РФ ключевой ставки, при этом размер возмещения составляет 1/150 от таковой — за каждый входящий в срок задержки платежа день. Причем указанный уровень является минимальным, а в документах компании (трудовой договор либо коллективный, касающиеся внутреннего трудового распорядка правила) может быть отражен более высокий уровень выплат.
Увольнение по собственному желанию
Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.
Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.
Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.
Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.
Уволили после декрета. Какие выплаты можна получить с центре занятости?
Компенсация за неиспользуемый отпуск является налогооблагаемым источником дохода. Соответственно с нее начисляется налог на доходы физических лиц, составляющий 13%.
Кроме того происходят выплаты в различные фонды:
- пенсионный фонд;
- фонд соцстрахования;
- фонд обязательного медицинского страхования;
- территориальный фонд ОМС.
- Подобные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.
Образец документа можно посмотреть на информационном стенде в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.
- Также можно обратиться и в суд. Но важно соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Суд может потребовать от работодателя выплатить денежные средства с учетом пени. Также работодателя ждет штраф. Кроме того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.
Законодательство РФ лояльно относится к беременным женщинам и молодым мамам, предоставляя для них денежные пособия и особые права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в соответствующие правозащитные организации.
Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьям об увольнении сотрудницы после декрета:
- Как уйти по собственному желанию?
- Возможно ли увольнение по сокращению?
За неиспользованный отпуск сотруднице полагается денежное возмещение. Но при этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные дни отдыха можно просто отгулять, продлив свой трудовой стаж.
Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.
За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.
Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
За время работы использовано 17 календарных дней отпуска.
23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение. Перед увольнением М.А.
Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1).
Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.
Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ.
Женщины имеют право на расчет при увольнении; если они вынуждены функционировать в течение двух недель, им должны выплатить деньги в соответствии с их окладом и компенсационными ставками. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (увольняется ли работница после декретного отпуска, читайте здесь. Из этой статьи узнайте, выплачиваются ли неиспользованные отпускные по истечении срока действия трудового договора.
(см. ниже).
Сумма к выплате определяется так же, как и в общем порядке, но базой для расчета является период, предшествующий отпуску по беременности и родам. Кроме того, работник должен получить выходную компенсацию и другие СПИДы, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?
На первом этапе, если такая ситуация возникла, стоит подумать об этом и попытаться договориться.
В большинстве случаев начальство пытается заставить женщин, ушедших в декретный отпуск, написать заявление об уходе. Работник отсутствует так долго, что работа не стоит труда, а знания и навыки забыты, но здесь необходимы последствия.
Если на этом этапе у менеджера все хорошо, то он не заинтересован в долго отсутствующем работнике. Поэтому, если происходит обратное, вы должны радоваться тому, что профессионализм женщины по-прежнему ценится и важен. Возможно, стоит остаться на работе и найти компромисс с руководителем.
Возможно, если он заинтересован в работнике, он готов пойти на уступки, например, утвердить щадящую программу, которая позволит больше времени проводить с семьей.
Если решение об увольнении является бесповоротным, можно обратиться к трудовому инспектору. Телефонного звонка инспектора обычно бывает достаточно, чтобы передать женщине всю документацию и расчет.
Если это не поможет, необходимо подать апелляцию в суд. Стоит отметить, что это наихудший сценарий, так как он стоит денег, нервов и времени. Поэтому, повторюсь, предпочтительнее найти компромисс с администрацией и поэтому нельзя обращаться в суд.
Как узнать, когда нужно увольняться с работы
Чтобы определить дату увольнения после получения декретного удостоверения, вам необходимо проверить, должны ли вы отработать еще две недели после подачи заявления. Если ваш работодатель готов отпустить вас в отпуск без предупреждения, в вашем контракте может быть указана та же дата.
Пример 1: Декретный отпуск истекает 10 июня, а жалоба подана 5 июня. Ваш период предупреждения начинается 6 июня; вы не обязаны выходить на работу с 6 июня по 10 июня, но вы уже приступили к работе.
Фактическое время работы — с 11 по 19 июня.
Пример 2: Предупреждение об увольнении выдается 11 апреля, на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Период предупреждения начинается 12 и заканчивается 25 апреля. 25 апреля работник должен получить документ и окончательное вознаграждение.
Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска
Что надо знать об отпуске после декрета? Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Декрет Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении — примеры расчета Это строго прописано в 127 статье Трудового кодекса РФ. Этот документ вполне однозначно прописывает не только объемы выплат, но и сроки, в течение которых они должны быть выполнены. Рассчитать бывшего сотрудника обязаны непосредственно в день увольнения.
Общие правила расчета при увольнении по собственной воле сотрудника
В соответствии с нормами трудового законодательства, работник в общих случаях должен письменно уведомить руководителя за две недели о своем желании прекратить трудовые отношения. По достигнутой между сторонами договоренности этот срок может быть изменен в меньшую сторону, либо оформлен расчет в день подачи заявления. В отдельных ситуациях, когда принятое решение о расторжении трудовых отношений вызвано обстоятельствами, не позволяющими далее выполнять трудовые обязанности, работодатель может уволить сотрудника в указанную им дату.
При расчете в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка, с внесенными сведениями о периоде работы в данной организации, и денежные средства, причитающиеся за фактически отработанное время, включая выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, если период положенного отдыха превышает 14 дней, выходить на работу больше не придется.
Все документы, связанные с трудовой деятельностью, ему выдают в последний рабочий день, перед уходом в отпуск. По окончании послеродового отпуска женщина имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей или оформить новый отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Причем первые полтора года ей будет выплачиваться пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы на момент ухода в декрет.
Оставшийся период за ней сохраняется лишь рабочее место, получает же она чисто символическую компенсацию в размере 50 рублей.
Здесь нужно отметить один нюанс:
- период нахождения в отпуске, дающемся женщине для подготовки к родам, а также восстановительный период входят в стаж, исчисляемый для предоставления оплачиваемого отпуска;
- время, когда сотрудник ухаживает за ребенком до трех лет, в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включается.
Учитывая эти моменты, по-разному происходит расчет с сотрудницей, решившей прервать трудовые отношения, в зависимости от того:
- использовала ли женщина ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности или после декретного отпуска;
- хочет ли она уволиться во время отпуска по уходу за малышом или выйдя на работу (досрочно, после исполнения ребенку трех лет).
При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).
Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.
Виды увольнений после декретного отпуска
После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.
Права во время декрета
Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.
Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:
- оплачиваемый больничный по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
- дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
- сохранность места работы и должности;
- возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
- невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
- расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.
Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.
Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (