Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
|
Номинальная зарплата (НЗ) |
Уровень инфляции, потребительских цен |
Реальная зарплата (РЗ) |
|---|---|---|
| увеличивается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается | увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется | стабилен увеличивается уменьшается | не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ | уменьшается уменьшается увеличивается |
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Номинальная заработная плата
Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.
Свойства номинальной заработной платы:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
- оно имеет абсолютное выражение;
- в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.
Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.
Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой
Добавлено в закладки: 0
Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов. Этот вид дохода у большинства людей является единственным, именно поэтому заработная плата настолько важна.
В советские времена заработная плата являлась некоторой частью от всеобщего национального дохода. Каждый работник имел право на получение денежного вознаграждения за свой труд, которое выдавалось ему в личное пользование.
Сегодня заработная плата определяется, как выплата за труд, который используется работодателем и выражается в денежном эквиваленте.
Труд здесь имеет несколько определений – это не только труд, в прямом понимании, например, труд работников, которые производят материальные блага, но и труд неосязаемый: творчество, сфера обслуживания и т.д.
Индексы, примеры расчетов
Качественный анализ заработка сотрудника возможно выполнить только при учете ключевого показателя – начисленной оплаты труда. Соотношение зависимости доходов и установленных экономических факторов можно установить в динамическом уровне развития, для этого используется специализированные индексы.
Формула номинального заработка рассчитывается следующим образом:
И.НОМ.З.П = Н.З.Т.Г / Н.З.П.Г х 100%
Для рассмотрения количественных показателей действительной заработной платы была создана следующая формула:
И.Р.З.П = И.НОМ.З.П / И.Ц%
Индекс цен рассчитывается по формуле:
И.Ц = У.Ц.Т.Г / У.Ц.П.Г х 100%
*где, И.НОМ.З.П — индекс номинальной зарплаты;
Н.З.Т.Г – ном. сумма заработка за этот год;
Н.З.ПГ — ном. величина прошлогоднего заработка;
И.Р.З.П – индекс действительной з/п;
И.Ц – инд. ценообразования;
У.Ц.Т.Г – уровень ценообразования этого года;
У.Ц.П.Г – уровень прошлогодних цен.
В марте 2019 г. номинальная зарплата Иванова И. И. составила 38 тыс.руб. В июне 2019 года ему подняли премию, номинальный заработок был начислен в размере 43 тыс.руб. Индекс ценообразования на данный период был равен 102%.
И.НОМ.З.П = 43 000 / 38 000 руб. * 100%. Итого: 113,16%
И.Р.З.П = 113,16 % / 102 %. Итого: 1,1.
Из этого, примера возможно подвести итог что за время, указанное в примере, номинальный доход работника И. Иванова вырос на 13,16%, а в реальном выражении на 1,1%.
Лимиты заработной платы
Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.
Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.
Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:
- предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
- возможность содержать неработающую семью;
- личный автотранспорт;
- постоянное приобретение книг;
- регулярное обновление электроники и т.д.
Дополнительные факторы размера заработной платы
В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:
- пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
- расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
- возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
- определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
- Рост номинальной заработной платы ↓
- Зависимость между реальной и номинальной заработной платой ↓
- Реальная заработная плата ↓
- Чем отличается реальная заработная плата от номинальной ↓
- Среднемесячная заработная плата ↓
- Формула номинальной и заработной платы ↓
- Прожиточный минимум ↓
- Индекс номинальной заработной платы ↓
- Что получает работник ↓
Отличие номинальной и реальной заработной платы
Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.
Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.
Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:
- 50% = 30 000 рублей;
- 30% = 18 000 рублей;
- 20% = 12 000 рублей.
Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.
В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:
- 60% = 36 000 рублей;
- 35% = 21 000 рублей;
- 5% = 3000 рублей.
Средняя зарплата в Россиив 2019 году: официальные данные
Чтобы иметь общее представление о доходах населения страны, собирается официальная статистика заработных плат по нескольким параметрам:
- Реальная средняя зарплата — это доход, выраженный в натуральной форме в виде набора товаров и услуг, которые можно приобрести в соответствии с полученной заработной платой в рамках текущей ценовой политики. Например, на полученную прибыль потребитель может приобрести N-е количество продуктов, услуг и заплатить N-е количество обязательных сборов. Измеряется в процентах.
- Номинальная зарплата — это доход, выраженный в числовом значении без учёта цен, инфляции, покупательской способности денег. Например, номинальная зарплата работника составляет 14 тыс. рублей.
- Доход на душу населения — это показатель, измеряющий среднестатистический доход отдельного лица в государстве за определённый год.
Все названные параметры могут изменяться территориально и по видам экономической деятельности.
Индекс реальной заработной платы
последнее обновление: 29.01.2020 12:02
Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.
Индекс реальной зарплаты в Украине в декабре 2019 составил 115,1 %
| 86,7 | 100,1 | 106,8 | 100,2 | 105,1 | 108,1 | 100,0 | 95,2 | 100,1 | 98,4 | 101,0 | 110,6 |
| 86,8 | 100,9 | 106,6 | 98,8 | 100,8 | 104,7 | 102,9 | 98,4 | 101,5 | 99,7 | 99,8 | 111,5 |
| 89,5 | 102,5 | 104,1 | 100,5 | 102,8 | 103,4 | 101,3 | 97,8 | 99,6 | 101,8 | 99,7 | 108,6 |
| 88,8 | 101,6 | 105,4 | 100,8 | 100,5 | 103,9 | 101,4 | 97,0 | 98,7 | 100,4 | 99,4 | 110,1 |
| 87,0 | 100,7 | 104,1 | 97,3 | 96,3 | 103,9 | 97,7 | 92,9 | 100,3 | 98,5 | 98,8 | 110,0 |
| 83,3 | 99,6 | 95,9 | 90,8 | 99,0 | 105,8 | 103,1 | 96,6 | 101,0 | 105,6 | 97,3 | 115,2 |
| 80,3 | 105,3 | 106,2 | 96,1 | 101,6 | 107,2 | 100,9 | 97,1 | 101,2 | 97,0 | 99,3 | 118,6 |
| 91,7 | 102,3 | 106,8 | 97,7 | 101,4 | 105,8 | 99,5 | 97,0 | 101,3 | 99,2 | 100,5 | 116,2 |
| 86,6 | 100,6 | 105,9 | 100,4 | 102,9 | 104,8 | 101,0 | 97,9 | 98,8 | 100,2 | 98,0 | 114,5 |
| 86,4 | 101,7 | 107,6 | 99,2 | 99,0 | 105,8 | 102,4 | 96,3 | 100,7 | 99,7 | 99,5 | 115,1 |
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
Чем похожи, и чем различаются НЗП и РЗП
Важно уметь различать эти два показателя, поскольку это даст возможность установить, достойно ли оплачивается труд конкретного лица. В качестве общих черт и различий, можно отметить такие параметры:
| Сходство понятий | Различия ЗП |
В качестве единых моментов, можно назвать такие:
|
Несколько различий между данными видами заработка тоже есть. Дело в том, что РЗП не отражает покупательскую способность и не связан с жизненным благосостоянием сотрудников.
Т.о. именно реальный заработок является показателем обеспеченности конкретного лица, а НЗП – это начисленная и выданная фактически сумма. |
Что такое номинальная зарплата простыми словами
Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд. Она выражается в рублях и копейках. Точная величина этой суммы указана в зарплатной ведомости. Конечно, работник заинтересован в том, чтобы оплата труда росла, но часто имеющихся денег хватает лишь на наиболее необходимое. Здесь было рассказано о номинальной зарплате. Её можно рассматривать в двух видах:
- Начисленная, без учёта уплаты налогов и отчислений в социальные фонды;
- Полученная после того, как все необходимые платежи были сделаны.