Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О праве на перерасчет пенсии гражданам, получающим досрочную пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перерасчет размера базовой части трудовой пенсии по старости в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет производится со дня достижения пенсионером указанного возраста. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) рассматривается не позднее чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами.
В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.
Льготная пенсия по вредности в 2018 году: список профессий и стаж
Пенсионный возраст в России наступает для женщин в 55 лет, а для мужчин в 60. Однако при определенных условиях возможен выход на пенсию в досрочном порядке.
В частности, тогда, когда человек был занят на опасном и вредном производстве. Общая информация Граждане, которым положена льготная пенсия по вредности, обязательно должны отработать не менее 10 лет в опасных и вредных условиях.
Какие условия труда считаются вредными
Под условиями труда принято понимать ряд факторов относящиеся к производственной среде и трудовому процессу, которые непосредственно отражаются на самочувствие работника и его производительности труда.
Что касается вредных условий труда, то они в первую очередь негативно отражаются на самочувствии сотрудника компании.
Действующим законодательством определены граничные нормы, согласно которым допустимо воздействие таких негативных факторов, но при этом они не наносят вреда здоровью человека. В случае превышения данного допустимого уровня негативного влияния, такое рабочее место уже будет считаться вредным, что в результате может стать причиной получения работником профессионального заболевания.
Трудовой кодекс и Закон №426-ФЗ от 28.12.2013 года регулируют нормативы по вредным УТ и правила организации процесса компенсации, в случае возникновения последствий от их влияния, при устройстве на такое рабочее место.
Основные факторы производственной вредности
На сегодняшний день, негативное влияние вредных факторов на здоровье человека можно разделить на:
- физическое;
- химическое;
- биологическое;
- психофизиологическое.
Если для вашего рабочего места характерен хоть один из вышеперечисленных факторов, то такие условия труда являются вредными.
Под физическими факторами принято понимать:
- оборудование, что двигается, устройства подъёмно-транспортного характера, перемещаемые грузы, наличие систем, оснащённых незащищёнными двигающимися элементами. Столкнувшись с человеком, такие системы или оборудование может ударить его, сбить с ног, нанести порезы, придавить или упасть. Не редки случаи, когда конечности человека затаскивало в такое производственное оборудование;
- некомфортная температура на рабочем месте, а именно очень низкая или очень высокая, при которой сотрудник постоянно мёрзнет или мучается от жары. В результате запросто могут обостриться различные болезни;
- высокий уровень шума, вибрации, ультразвука и излучения различного характера. Они портят слух, зрение и могут стать основной причиной иного рода болезней;
- запыленное или загазованное рабочее пространство может спровоцировать появление аллергии и даже астмы;
- плохо освещённое рабочее место и пути к нему (там, где непосредственно выполняются все рабочие процессы) или наоборот, высокий уровень яркости света и пульсации светового потока. Все проблемы такого рода могут испортить зрение работника, а вот пульсирующий свет — это первый провокатор приступа эпилепсии (в случаи склонности к такому заболеванию).
Что касается негативных химических факторов, то они подразделяются на:
- общетоксические;
- раздражающие и сенсибилизирующие — провоцируют аллергические заболевания;
- канцерогенные — провоцируют образование опухолей;
- мутагенные — негативно влияют на половые клетки человека.
Как установить компенсацию за вредность на предприятии
Каждый работодатель обязан организовать проведение СОУТ. По её результатам можно будет определить присущий класс условий труда для конкретного рабочего места. Нахождение рабочего места на предприятии в окружении вредных для здоровья человека факторах, обязывает работодателя выплачивать компенсацию.
Согласно действующего ТК, установлен min размер доплат таким работникам, а именно 4% от оклада или тарифной ставки. Пи начислении большого размера доплат, данную сумму можно обсудить с профсоюзами (при его наличии).
Все нюансы, касающиеся доплат для конкретного сотрудника, должны быть прописаны в соответствующих документах. В таких документах утверждается порядок осуществления выплат и их размер. Все акты утверждаются внутренним приказом за подписью руководителя.
Все условия, касающиеся положенной компенсации работнику, должны быть прописаны в тудовом договоре. В случае трудоустройства человека на работу первый раз, договор сразу же дополняется данным пунктом. Если же компенсация назначается давно работающему на предприятии сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.
В первую очередь изменения будут внесены в пункт описывающий условия труда, а конкретно дополнен классом вредности по СОУТ, а также в пункт про оплату труда, где обозначится размер положенной надбавки.
Процесс отображения в отчётах, начисления и выдачи доплат полностью возлагается на отдел бухгалтерии. В обязательном порядке доплата отображается в получаемом сотрудником расчётном листе. Не рекомендуется включать данную компенсацию в размер начисляемой премии или оклада. Лучше всего такую доплату отображать отдельно. Так она сразу будет бросаться в глаза работнику в получаемой платёжке, кроме того, её наличие в данном случае можно будет без труда доказать в случае судебного разбирательства.
Перерасчет при переводе пенсии на другой список
Гражданин, которому выплачивается пенсия по 1 списку и имеющему стаж по 2 перечню, при достижении возраста, когда возникает право на получения пособий по последнему основанию, может обратиться в ПФР. Там лицо пишет заявление о переводе пособия с одного вида на другой.
При вычислении пособия к стажу по 2 списку прибавляется выработка, имеющаяся по 1 перечню. При расчете выплат исходя из суммированного стажа величина может повышаться.
В каждом случае процедура отличается, так как показатели индивидуальны. Если лицо на протяжении длительного времени трудилось по профессии, отнесенной к 1 списку, то просить пересмотр для него не выгодно.
Основанием для пересмотра размера пособия является заявление лица. Изменится сумма с началом месяца, следующего за тем, когда произошли коррективы.
Ушла на пенсию по вредности будет ли перерасчет по старости
В случае если в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования отсутствуют необходимые для назначения трудовой пенсии сведения и (или) к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии) или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Перевод с одного вида трудовой пенсии на другой, а также с другой пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, на трудовую пенсию производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе с одного вида трудовой пенсии на другой либо с другой пенсии на трудовую пенсию со всеми необходимыми документами (если их нет в его пенсионном деле), но не ранее дня приобретения права на трудовую пенсию либо другую пенсию.
Кому положен перерасчет пенсии?
Как правило, перерасчет производится по следующим категориям:
- Перерасчет накопительной пенсии, в связи с увеличением страхового стажа;
- Перерасчет пенсионных баллов женщинам, которые ухаживали за детьми;
- Перерасчет при достижении лицом 80 лет;
- Перерасчет пенсии, если идет изменения группы инвалидности;
Перерасчет размера пенсии может быть нескольких видов:
- без заявления застрахованного лица;
- с заявлением застрахованного лица;
- перерасчет, связанный с наличием нестраховых периодов.
Перерасчет без заявления застрахованного лица, как правило, производится по следующим видам пенсий:
- по старости;
- в связи с потерей кормильца;
- в связи с инвалидностью;
- а также, при переходе с одного вида пенсии на другой;
Неполный льготный стаж по 2 списку
Согласно «Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 г. № 637, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В п. 20 утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08. 1993 г. № 637 «Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» указано, что в тех случаях, когда в трудовой книжке нет сведений, определяющих право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций.
В соответствии с п. 3 «Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях», утвержденном приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2021 г. № 383, при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица.
Неполный стаж по вредности список 2
Граждане РФ, работающие на особых условиях труда, в которых возможна угроза жизни и здоровью имеют право на особую оплату труда, а также на льготы.
Один из бонусов – пенсия «по вредности».
Как она начисляется?
Какие категории работающих имеют на нее право?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Назначение пенсии при неполном льготном стаже
Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку N 1 (мужчины – не менее пяти лет, женщины – не менее трех лет и девяти месяцев), трудовая по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы.
Омска с заявлением о назначении ему пенсии в связи с особыми условиями труда. В соответствии со ст. 12 «б» Закона «О государственных пенсиях в РФ» от 22.11.1990 г. пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается мужчинам по достижении 55 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 мес. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда пенсия назначается со снижением пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 мес.
Как получить дополнительные выплаты
В соответствии с новыми правилами законодательства, пенсия по вредности не приносит пенсионеру дополнительных выплат, так как количество пенсионеров по вредности превышает миллион человек.
При возникновении ряда обстоятельств пенсия по вредности может быть назначена досрочно, но не более чем за два года до выхода на нее, но помимо возраста пенсионер:
- Должен быть уволен по сокращению штата или при ликвидации организации.
- Должен пройти процедуру постановки на учет в органы занятости, а также не иметь возможности трудоустроиться из-за отсутствия подходящих вакансий.
- Должен иметь трудовой стаж, достаточный для назначения пенсионных выплат.
Расчет пенсии с учетом вредности (пример)
Пенсия по вредности рассчитывается по специальной формуле, которая является гарантом учета всех особенностей трудового стажа пенсионера.
Формула выглядит следующим образом:
ИК×СИК×К+Соц.П×К=Пенсия за вредность
Где:
ИК – коэффициент пенсионера;
СИК – стоимость одного коэффициента на момент обращения за пенсией;
К – коэффициент, который предоставляется в случае, если гражданин по какой-то причине не обращался за назначением ему пенсии;
Соц.П – фиксированная пенсия, которая предоставляется вне зависимости от страхового стажа, на 2018 год она составляет 4982,9 рублей.
Коэффициент пенсионера (ИК) зависит от суммы, которую работодатель перечислил в Пенсионный фонд во время трудовой деятельности работника, и рассчитывается по формуле:
(Перечисленные страховые взносы)/(Максимально возможные страховые взносы)×10
Например, работник промышленной сферы уходит на пенсию в 2018 году при достижении пенсионного возраста. Ежемесячная зарплата сотрудника составляла 78 000 рублей. Пенсионные отчисления отправлялись в ПФР по ставке 16%.
Стоимость одного балла составляет 81,57 рублей.
Значит за один год работодатель перечислил:
(78 000 ×12 мес.)/(100%)×16%=149 760
Исходя из этого, можно рассчитать Коэффициент пенсионера (ИК) в 2018 году:
(149 760 )/163 359,63 ×10=9,1 балл
В 2018 году максимально возможное количество баллов составляет 8,7, поэтому в расчет пойдет именно такое количество баллов.
Баллы за предыдущий период считаются с помощью деления страховой части пенсии на величину стоимости одного балла.
Предположим, что работник за весь предыдущий период заработал 167,43 балла. Тогда в общем итоге он получит 176,13 балла страхового стажа.
В случае, если гражданин обратился за пенсией согласно его возрасту, то он сможет получать:
176,13×81,57+4982,9=19 349,82 рубля
Баллы добавляются и за прохождение военной службы, и за период ухода за ребенком, поэтому их тоже нужно учитывать.
Условия ухода на пенсию остаются неизменными. Их не коснулась даже «пенсионная реформа», требования к специальному стажу и нормативы возраста сохранились прежними. Для получения права выхода на заслуженный отдых досрочно для предприятий 1 класса вредности, нужно отработать специальный стаж, описанный в таблице.
| Пол | Специальный | Общий страховой | Возраст выхода на пенсию |
| Мужчины | 10 лет | 20 лет | С 50 лет |
| Женщины | 7,5 лет | 15 лет | С 45 лет |
Перерасчет пенсионной выплаты полагается получателям в России. Изменение суммы происходит либо на основании документов уже имеющихся в пенсионном деле, либо в связи с представлением гражданином новых документов или возникновением новых обстоятельств.
В отличие от перерасчет носит более индивидуальный характер для пенсионера, так как учитывает особенности конкретно каждого в определенный момент времени, например, достижение 80-летнего возраста, изменение количества иждивенцев, смена группы инвалидности.
Однако существуют перерасчеты, производимые в массовом порядке , например, касающиеся , на лицевые счета которых продолжают поступать страховые взносы работодателей. Кроме того, дополнительные платежи могут поступать и на , в связи с чем относительно недавно был введен новый вид перерасчета с учетом таких взносов.
Навигация по статье
Отношения вышеперечисленных участников этой системы регулируются законом № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. .
Застрахованными лицами являются все граждане, участвующие в . Подтверждением данного факта является выданное им на руки , где указаны персональные данные человека и номер его лицевого счета — .
Порядок и сроки уплаты
Страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу уплачиваются также, как и каждый месяц по итогам предыдущего. При этом сроки перечисления денежных средств также совпадают с уплатой взносов по основному тарифу, а именно:
- не позднее 15 числа при представлении документов на бумажном носителе ;
- не позднее 20 числа при подаче документов в электронном виде.
Для уплаты страховых взносов работодателю необходимо:
- определить базу для начисления взносов по дополнительному тарифу;
- выбрать соответствующий тариф.
При подсчете базы для исчисления дополнительного взноса, рассматриваемого без учета предельной величины, учитываются все выплаты и вознаграждения, полученные работником, занятым во вредных и опасных условиях труда.
Для уплаты взносов по дополнительному тарифу работодателю необходимо подготовить документ , где должны быть указаны:
- соответствующие коды бюджетной классификации;
- общая сумма взноса, без деления на страховую и накопительную части;
- точная сумма, рассчитанная в рублях и копейках.
Рассчитать величину страховых взносов и оформить платежное поручение доступно страхователю и в сети интернет. Непосредственное перечисление платежей осуществляется путем направления платежного поручения в банк .
Огромное количество граждан в нашей стране заняты на местах с повышенной опасностью. Или работают на производстве, которое не обходится без рисков для здоровья. По данным статистики, такая категория граждан охватывает около 40% от всех трудоустроенных жителей нашей страны. В данной статье мы расскажем, как начисляется пенсия по вредности в 2017 году. Для каких производств она предусмотрена и как оформить ранний выход на пенсию.
Подобные пенсионные выплаты могут назначаться, только если человек работал во вредных условиях труда. Давайте разберёмся, какие условия стоит понимать под вредными. Они отличаются от обычных тем, что когда работник осуществляет свою трудовую деятельность, существует риск того, что он может быть травмирован, заработать хроническое заболевание, потерять трудоспособность, а порой и расстаться с жизнью.
Какие документы требуются для оформления пенсии
Что бы вам оформили пенсию по вредности в 2017 году, в первую очередь вам потребуется взять справку в отделе кадров , которая будет подтверждать факт того, что вы заняты на вредном производстве. Так же эта справка будет содержать сведения о вашем стаже на данном предприятии.
Потребуются документы, удостоверяющие вашу личность . Военный билет (если имеется). Трудовая книжка , она будет подтверждать весь ваш стаж. Так же потребуется заказать в отделе кадров справку, содержащую сведения о вашей заработной плате .
После того, как вы собрали весь необходимый список документов. Подавайте их в Пенсионный фонд РФ, вместе с заявлением о назначении пенсии. Его вы можете составить на месте или подготовить заранее.
Образец и бланк заявления о назначении пенсии вы можете бесплатно скачать у нас в разделе «».
Ситуации, когда работодатели халатно относятся к своим работникам и своим обязанностям на практике встречаются крайне часто. Не редко начальство не проводит обследования условий труда своевременно. Очень часто руководство намеренно не включает тариф за вредность в условия трудового договора, в связи с чем, добиваться работнику компенсации становится ещё труднее. Случаи бывают совершенно разные и носят всегда индивидуальный характер. Если все предпринимаемые вами действия не дают желаемого результата – не отчаивайтесь. всегда помогут вам добиться справедливости и доказать свою правоту.