Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
Задержка заработной платы: ответственность работодателя
Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).
Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:
- от 1000 до 5000 рублей – для ИП;
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:
- от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей;
- от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц;
- от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц.
2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
3. Уголовная.
Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:
- штраф в размере до 500 000 рублей;
- штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет;
- лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
- принудительные работы сроком до 3-х лет;
- лишение свободы сроком до 5 лет.
Облагается ли компенсация страховыми взносами?
А вот это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет.
Так, чиновники трактуют законы в свою пользу и считают, что страховые взносы начислять нужно.
В списке выплат, не облагаемых страховыми взносами, нет компенсаций за задержку выдачи заработной платы. Там есть компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей (пп. 2 п.
1 ст. 422 НК РФ), но Минфин считает, что выплаты в связи с задержкой заработной платы к таким компенсациям не относятся (письмо Минфина от 24.09.2018 г. № 03-15-05/68049).
Но суды считают иначе. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 по делу № А64-7720/2015 сделан вывод, что компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, можно считать связанной с выполнением трудовых обязанностей.
Если вы не готовы отстаивать свою правоту в суде, лучше не рисковать и делать начисление страховых взносов на компенсацию. Если готовы судиться, то шансы выиграть есть.
Уголовная ответственность
Уголовное наказание за задержку выплаты зарплаты предусматривает статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Если зарплату частично задерживали больше трех месяцев, и при этом будет доказано, что работодатель имел корыстную цель, его ждет одно из наказаний:
- штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до года;
- запрет на определенные должности или виды деятельности до года;
- принудительные работы до двух лет;
- лишение свободы до года.
Частичной недоплатой считаются платежи в размере меньше половины положенного.
Если зарплату задерживали полностью больше двух месяцев, наказание жестче:
- штраф от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до трех лет;
- принудительные работы до трех лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета;
- лишение свободы до трех лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета.
Этих неприятностей можно избежать, если в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела погасить долги по зарплате и выплатить компенсацию за задержку. Эту смягчающую поправку в статью 145.1 Уголовного кодекса внесли только в 2019 году.
Если частичные или полные невыплаты стали причиной тяжких последствий, наказание усиливается до:
- штрафа от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от одного до трех лет;
- лишение свободы от двух до пяти лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета.
Подведем итог. Задерживать зарплату невыгодно. Вот какие неприятности ждут за это работодателя:
- придется выплатить компенсацию за задержку;
- встанет производство по инициативе сотрудников, при этом им все равно придется платить среднюю зарплату;
- может нагрянуть внеплановая проверка инспекции труда или прокуратуры;
- контролеры выпишут штраф;
- при особо крупных нарушениях можно сесть в тюрьму.
Чтобы свести к минимуму жалобы сотрудников, претензии проверяющих и избежать потерь в виде штрафов и компенсаций, передайте участок расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice.
Формирование заработной платы
Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:
- Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
- Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
- Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на:
- постоянные, зависящие от выполненной работы;
- разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие.
Сроки выплат заработной платы
Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:
- авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца;
- окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.
Когда возникает задержка зарплаты
Задержка зарплаты – это любая выплата вознаграждения сотруднику, которая произведена позднее установленного срока.
Для текущей выплаты зарплаты за месяц сроки устанавливает сам работодатель, но он должен соблюдать требования ст. 136 ТК РФ.
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, при этом окончательный расчет сотрудники должны получить не позднее 15 числа следующего месяца.
В этих рамках работодатель и устанавливает порядок выплаты зарплаты, например: аванс 25-го числа, а итоговую сумму – 10-го числа следующего месяца. Соотношение между суммами аванса и зарплаты тоже определяет работодатель, но учетом того, сколько сотрудник фактически отработал за первую половину месяца.
Права сотрудников при задержке зарплаты
Если работодатель задержал зарплату, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Взыскать невыплаченную зарплату в судебном порядке можно в течение года после установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Также обязать работодателя выплатить зарплату может и трудовая инспекция. Сначала инспектор выдает предписание об устранении нарушения. Если работодатель не погасит задолженность по зарплате в указанный в предписании срок, то через месяц инспектор вынесет решение о принудительном исполнении. Это решение приравнивается к исполнительному документу, выданному судом (ст. 360.1 ТК РФ).
Кроме того, работник может и сам «наказать» работодателя за невыплату зарплаты – приостановить работу. Такое право появляется у сотрудников, если просрочка превысит 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ).
Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя о приостановке работы, и после этого он может покинуть рабочее место. Работодатель не имеет право применять никакие санкции к сотрудникам, которые приостановили работу из-за невыплаты зарплаты. На время приостановки за работниками сохраняется средний заработок.
В некоторых случаях сотрудники не имеют право приостанавливать работу. Это относится, например, к госслужащим, а также к тем, кто трудится на особо опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (электро- газо- и теплоснабжение, связь и т.п.).
Как самостоятельно произвести расчёт
Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.
Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:
КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где
КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;
ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;
Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2021 года по 16. 09. 2021 года ключевая ставка составляет 7,25%;
КДП – количество дней просрочки.
Закон о задержке заработной платы в 2023 году
Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.
Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2023 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).
Куда обратиться, если работодатель не платит?
В первую очередь, постарайтесь узнать, в чем причина задержки. Для начала стоит обратиться в бухгалтерию, где, как правило, сотрудники в курсе ситуации с финансами общества и смогут объяснить причину. Если и те не в силах дать вам ответ, то вы можете затребовать объяснение у начальства, написав соответствующий запрос в свободной форме и указав там дату выплаты и дату запроса, а также срок задержки. Запрос необходимо написать в двух экземплярах, на всякий случай, может пригодиться в суде, если до него дело дойдет.
Примечание! Объяснение можно запросить даже в том случае, если задержка составляет один день. Но работодатели практически никогда на него не отвечают, так как это не является обязательным. Соответственно, больших надежд строить не стоит, но попробовать надо.
Если объяснений вы не получили, то вам помогут специализированные инстанции. Список достаточно обширный:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
Это профильное ведомство, которое занимается соблюдением прав трудящихся и условий труда на производстве. - Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется.
- Направить заявление в прокуратуру.
Если ваша компания — злостный неплательщик, то вы можете обратиться в прокуратуру с требованием проверки факта регулярной невыплаты заработных плат. - Направить письмо в Минтруд.
Министерство регулирует все подобные вопросы и является основным и наиболее влиятельным ведомством. - Написать письмо Президенту.
Глава государства также может решить вашу проблему. Однако только если она не является рядовой и на нее не закрыли глаза другие профильные ведомства.
Что делать работнику, если зарплату задерживают
При возникновении задержки гражданину нужно направить обращение руководителю. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы. В письме требуется указать следующие данные:
- персональную информацию сотрудника (Ф. И. О., наименование должности, название структурного подразделения);
- данные лица, которому направляется обращения (Ф. И. О., должность, название организации с указанием формы);
- описание обстоятельств появления задолженности с указанием дат;
- просьба о переговорах.
Если на жалобу не поступает ответа или денежные средства не выплачиваются в течение 15 суток после письма, сотрудник вправе не выйти на работу. При этом это не считается прогулом. Однако приостановить свой трудовой процесс не могут следующие работники:
- обеспечивающие безопасность государства, жизнедеятельность населения страны;
- выполняющие аварийные, поисковые или спасательные операции;
- правоохранительных учреждений;
- опасных производств.
Приостановка деятельности невозможна также при действующем военном или чрезвычайном положении в государстве.
Срок давности такого деяния — два месяца после первой задержки. Именно в этот период можно заявить о правонарушении. Если задержка составила менее двух месяцев, суд скорее всего назначит административное наказание в виде штрафа.
Для должностных лиц штраф составляет 10-20 тыс. рублей, для предприятий и организаций — 50-100 тыс. рублей.
Более длительная просрочка — повод для возбуждения уголовного дела.
Такое наказание применяется, если судебные органы смогут доказать корыстный умысел работодателя. При таких обстоятельствах нарушителю грозит штраф до 500 тыс. рублей (или в размере зарплаты виновного за три года), принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет.
Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выплатить работнику компенсацию убытков в размере 1\150 от ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки, то есть каждые 24 часа эта величина будет увеличиваться на 0,05% или одну двухтысячную долю от суммы задолженности.
Задержка выплаты заработной платы работника
В нашей стране после перестройки образовались предприятия с различными видами собственности. Предприятия с образованием юридического лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, остались государственные предприятия, многие они акционированные. Какая бы не была форма собственности, проблемы по задержке выплаты заработной платы могут возникнуть всегда. В основном это связано с экономическими трудностями в стране. Падение рубля привело к падению рынка розничной и оптовой торговли, отсюда уменьшились поступления денежных средств на счета предприятий, банки дают кредиты под высокие проценты. Фирмы стараются оптимизировать производство, но это не всегда получается.
Иногда у работодателя нет возможности оплатить произведенную работу, другие просто не хотят платить, используя средства для своих целей. Начинает накапливаться долг по оплате. Зарплата по законодательству должна выплачивать два раза в месяц в равных промежутках времени, задержка выплаты заработной платы более 15 дней может иметь последствия со стороны коллектива. Работники имеют право приостановить работу на то время, пока не будет выплачена задолженность. В это время работник может отсутствовать на рабочем месте, однако этот простой работодатель обязан оплатить, исходя из средней зарплаты. Чтобы совершить такое действие необходимо в письменной форме известить администрацию лично или выслать письмо почтой с уведомлением о получении. Только после определения даты выплаты сотрудники выходят на работу, после этого дня будут прогулы.
Другой наиболее действенный способ возврата по задержке заработной платы, подача заявления в судебные инстанции или в прокуратуру. Работник или коллектив имеет право подать иск о взыскании заработной платы и компенсации ее за каждый день не выплат. При желании можно просить суд наказать работодателя административным штрафом, а также потребовать возмещения морального вреда. Кроме этого суд имеет право приостановить работу производства до 90 дней. При задержке более чем на два месяца или если это было неоднократно, наступает уголовная ответственность с санкцией от 1-3 лет лишения должности для должностного лица, если же денежные средства использовались в корыстных целях, срок увеличивается до 7 лет.
Положена ли компенсация за задержку заработной платы?
Конституция РФ дает право на свободный труд любому гражданину и за это он должен получать вознаграждение. По закону заработная плата выплачивается два раза в месяц, и задержка работодателем заработной платы не допускается не при каких обстоятельствах. Это преследуется законами РФ. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей работающих, задержке оплаты коммунальных услуг и прочих выплат. Это вынуждает работника защищать свои права, обращаясь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в федеральную службу по контролю за трудовыми отношениями, в мировой или районный суды. Все инстанции обязаны принять заявление и рассмотреть должным образом.
Каждый год коллектив предприятия подписывает общий коллективный договор, в котором по пунктам прописываются все взаимоотношения между работодателем и работниками. В нем указываются формы оплаты труда (тарифная, окладная, повременная и другие), сроки выплаты заработной платы, куда и как она будет перечисляться, компенсация за задержку заработной платы, если таковая будет, определяют ставку компенсации, но не ниже 1/ 300 от ставки рефинансирования. Ставка может быть только выше государственной. Ставка рефинансирования определяется ЦБ РФ на текущее время.
При задержке зарплаты более чем на 15 дней не допускается. Если все-таки это случилось, отсчет начинается со дня, в который должна была быть выплачена заработная плата до дня выплаты полной суммы.
Компенсация морального вреда за задержку заработной платы
Обращаясь в суд, в исковом заявлении, кроме компенсации по заработной плате истец имеет право просить суд о компенсации морального вреда за задержку заработной платы. В заявлении необходимо казать какие трудности вы испытывали без денег, как ухудшилось материальное обеспечение детей. Обычно суд назначает небольшую сумму, соизмеримую с общей суммой задолженности, она должна выплачиваться вместе с долгом. Суд выносит решение, которое должно быть исполнено, если со стороны работодателя не поступило заявление о пересмотре дела в связи с новыми обстоятельствами.
Суд вправе удовлетворить исковые требования и назначить компенсацию морального вреда за задержку заработной платы при предоставлении весомых доказательств ваших страданий. Компенсация выплачивается, если администрация действует неправомерно или вообще бездействует. Редко, но бывает, что работодатель в трудовом соглашении при приеме на работу указывает на компенсацию морального вреда.