Работодатель разрабатывает индивидуальные для своего предприятия правила поведения на рабочем месте. Правила закрепляются в локальных нормативных актах организации (должностная инструкция работника, правила внутреннего трудового распорядка). Локальные акты обязательно должны соответствовать трудовому законодательству РФ и не могут ему противоречить. Например, работодатель не может заставить работников выполнять свои обязанности без перерыва на обед. Время на отдых – это право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом РФ.
[…]