Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Таблица значений РК в регионе

2. Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

3. Районные коэффициенты к зарплате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4. Иркутск районный коэффициент и северная надбавка

5. Можем ли мы установить в г

6. Районные коэффициенты и северные надбавки

7. Районный коэффициент в иркутской области 2020 на пособия

8. В Иркутской области ввели коэффициенты для строительства в северных территориях

9. В Иркутской области утверждены коэффициенты для расчета сметной стоимости в северных районах

10. Районный коэффициент и северные надбавки в 2022 году

11. Северный коэффициент в иркутской области 2022

12. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

Утверждены зональные коэффициенты, учитывающие изменения сметной стоимости строительства для территорий Иркутской области, приравненных к районам Крайнего Севера. Решение принято по итогам заседания межведомственной комиссии по ценообразованию в строительстве, возобновившей свою работу после двухлетнего перерыва. Об этом сообщил министр строительства, дорожного хозяйства Иркутской области Михаил Литвин. По его словам, действующие ранее поправочные коэффициенты не могли применяться при определении сметной стоимости объектов, финансируемых из федерального бюджета. Установленные коэффициенты позволят достоверно определить сметную стоимость объектов, а также применять их при определении сметной стоимости объектов любого уровня бюджетного финансирования.

Таблица значений РК в регионе

Территории и районы	Круг работников	Размер РК	Нормативная база
Иркутская область
Бодайбинский район	Работники предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства; работники, занятые обслуживанием предприятий объединения «Лензолото», включая промышленно- производственный персонал Мамаканской ГЭС, дирекция строящейся Тельмамской ГЭС и ее промышленно- производственный персонал, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, авиации и других предприятий производственной сферы кроме работников охраны, жилищно-коммунального хозяйства, просвещения, здравоохранения, торговли и общественного питания, науки, культуры и других работников непроизводственной сферы, находящихся в составе этих предприятий и организаций	1,7	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.01.1988 № 15/2-42
Районы: Усть-Кутский, Казачинско- Ленский, Киренский, Бодайбинский и Мамско-Чуйский	Плавающий состав судов речного флота в период навигации при плавании в указанных районах, а также плавающий состав судов речного флота рыбной промышленности	1,4	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
Сельские районы: Катангский, Нижнеилимский, Казачинско-Ленский, Киренский и Братский, за исключением территорий, находящихся в административном подчинении Покосинского, Илирского, Кобинского, Новоалександровского и Тангуйского сельских советов; Мамско-Чуйский промышленный район; города: Братск, Бодайбо, Усть-Кут с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов	Работники строительных и ремонтно-строительных организаций	1,4	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9
Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13
Работники просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления	1,3	Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18
Профессорско- преподавательский состав высших учебных заведений, работники научно- исследовательских, проектных, конструкторских организаций и учреждений, а также другие рабочие и служащие, не переведенные на новые условия оплаты труда, — с 01.01.1966	Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401
Работники организаций и предприятий гидрометеорологической службы	Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18
Работники предприятий, организаций и флота рыбной промышленности	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Районы: Катангский, Нижнеилимский, Братский, Усть-Кутский, Казачинско- Ленский, Киренский, Бодайбинский и Мамско-Чуйский	Работники железнодорожного транспорта	1,4	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28
Плавающий состав судов речного флота и работники береговых предприятий и организаций речного транспорта	1,3	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
Работники организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.01.1961 № 45/2
Работники подразделений и организаций гражданского воздушного флота	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
Работники предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30
Работники государственных предприятий сельского и лесного хозяйства	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26
Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17
Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9
Работники учреждений Госбанка СССР, Стройбанка СССР и финансовых органов	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.07.1961 № 302/19
Районы: Катангский, Нижнеилимский, Братский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Казачинско- Ленский, Киренский, Бодайбинский и Мамско-Чуйский, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского горсовета	Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972	1,3	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18
Работники проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов)	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23
На остальной территории бывшей Иркутской области	Плавающий состав судов речного флота и работники береговых предприятий и организаций речного транспорта	1,2	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18
Работники предприятий, учреждений и организаций, непосредственно обслуживающих рабочих и служащих лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.08.1966 № 473/П-21
Работники организаций и предприятий гидрометеорологической службы	Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18
Работники подразделений и организаций гражданского воздушного флота	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
Работники предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30
Работники железнодорожного транспорта	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28
Работники государственных предприятий сельского и лесного хозяйства (за исключением работников областных (краевых) и республиканских организаций сельского и лесного хозяйства)	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26
Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17
Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (за исключением работников предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, а также предприятий фарфоро-фаянсовой промышленности), легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9
Работники предприятий, организаций и флота рыбной промышленности	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Работники строительных и ремонтно-строительных организаций	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9
Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13
На всей территории бывшей Иркутской области	Рабочие и служащие предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, к заработной плате которых этот коэффициент не установлен по состоянию на 21.10.1969, с 01.10.1969	1,2	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:

отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
периодические премии;
командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
Пенсионные выплаты;
Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

Районные коэффициенты к зарплате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»
Нижнеколымский район
Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района

Иркутск районный коэффициент и северная надбавка

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Можем ли мы установить в г

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование жалобы указывает на неправильное применение норм материального права, поскольку в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 392 ТК РФ и вступившими в законную силу с Дата изъята, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Таким образом, срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен, а расчет, произведенный истцом за период с сентября 2015 года по декабрь 2016 года, является верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Бодайбинский район
Братский район
Казачинско-Ленский район
Катангский район
Киренский район
Мамско-Чуйский район
Нижнеилимский район
Усть-Илимский район
Усть-Кутский район
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Бодайбо
г. Усть-Илимск
г. Усть-Кут

Ижемский район
Печорский район
Троицко-Печорский район
Усть-Цилемский район
Удорский район
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты

Районный коэффициент в иркутской области 2020 на пособия

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
«Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

– Возможность искусственного занижения стоимости объектов, расположенных на территории Иркутской области, приравненных к районам Крайнего Севера, будет исключена, – отметил Михаил Литвин. – Это позволит поддержать строительные организации региона, которые осуществляют государственные заказы, в том числе по строительству социальных объектов и дать им определенный стимул к повышению качества выполняемых работ.

Михаил Литвин также сообщил, что на следующем заседании межведомственной комиссии планируется утвердить укрупненные территориальные сметные нормативы для нашей области, что позволит экономить бюджетные средства, осуществляя грамотное сценарное планирование бюджетных инвестиций. По словам министра, своевременный анализ позволит выбрать наиболее технологичные и экономически эффективные варианты, не допуская применения избыточных проектных решений.

Возврат к списку

Вид пособия Размер пособия, коэффициент 1,2 1,3

Единовременное пособие при рождении ребенка	20 975,68	22 723,65
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим женщинам	Зависит от зарплаты
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет	на первого ребенка	3 932,94	4 260,69
на второго и последующих детей	7 865,87	8 521,36
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (до 1,5 лет)	11 959,00Региональный прожиточный минимум в Иркутской области для детей за 2 квартал 2019 г

Районы, аналогичные местностям Крайнего Севера, расположены южнее, но климатические условия там все равно считаются сложными для работы. За работу в особых климатических условиях сотрудникам полагается специальная доплата к их заработку — районный коэффициент. Он начисляется на общую сумму заработка каждого сотрудника, работающего на какой-либо из вышеназванных территорий.

Для обязательной доплаты сотрудникам к их заработку за работу в особых климатических условиях применяют районный коэффициент. Сверьтесь с таблицей для правильности расчета. Ведь занижение — не только трудовое нарушение, но налоговое. Оно влечет недоимку по НДФЛ и страховым взносам. Эти документы помогут вам правильно использовать районный коэффициент при расчете заработной платы:.

В Иркутской области ввели коэффициенты для строительства в северных территориях

Решение Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от Решение Исполнительного комитета Камчатского областного Совета народных депутатов от Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:.

Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:.

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

Большинство бюджетных и коммерческих организаций довольно часто выплачивают более высокие районные коэффициенты, поскольку таким образом руководители предприятий могут снизить налог на прибыль. Но при этом такая надбавка выполняется строго по трудовому договору. Как результат, коэффициент выше установленного нормативами, считается оплатой труда, что в итоге признается расходной частью.

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья.

Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи.

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

оклад;
премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

отпускные или больничные выплаты;
командировочные;
материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.

Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.

Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.

Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

В Иркутской области утверждены коэффициенты для расчета сметной стоимости в северных районах

«Возможность искусственного занижения стоимости объектов, расположенных на территории Иркутской области, приравненных к районам Крайнего Севера, будет исключена, – отметил Михаил Литвин. – Это позволит поддержать строительные организации региона, которые осуществляют государственные заказы, в том числе по строительству социальных объектов и дать им определенный стимул к повышению качества выполняемых работ».

Утверждены зональные коэффициенты, учитывающие изменения сметной стоимости строительства для территорий Иркутской област и, приравненных к районам Крайнего Севера. Как сообщает пресс-служба областного правительства со ссылкой на министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области Михаила Литвина, решение принято по итогам заседания межведомственной комиссии по ценообразованию в строительстве, возобновившей свою работу после двухлетнего перерыва. По словам министра, действующие ранее поправочные коэффициенты не могли применяться при определении сметной стоимости объектов, финансируемых из федерального бюджета. Установленные коэффициенты позволят достоверно определить сметную стоимость объектов, а также применять их при определении сметной стоимости объектов любого уровня бюджетного финансирования.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2022 году

В районах Крайнего Севера право на получение такой заявки возникает по прошествии первых шести месяцев с момента официального трудоустройства. А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год.

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2022 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

Северный коэффициент в иркутской области 2022

Речь идет о создании территорий опережающего социально-экономического развития (ТОР), закон о которых принят в последних числах декабря 2022 года. Для предприятий, которые работают в этих районах, будут предусматриваться льготы по налогам, а также планировалось ввести послабления по положениям оплаты труда (отменить районный коэффициент и прочие надбавки). В окончательном варианте закона о ТОР остались лишь небольшие изменения, касающиеся льгот работникам северных территорий.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Исходные данные для проектирования

Тип СТОА	городская специализированная
Тип обслуживаемых автомобилей	грузовой, МАЗ-437041
Количество автомобилей, обслуживаемых СТО в год
Среднегодовой пробег автомобилей, км
Климатический район по ГОСТ 16350-80	Умеренный
Разрабатываемый участок	Слесарно-механические работы

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.