Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный на испытательном сроке: оплата, продление испытательного срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % – от 5 до 8 лет, 60% – от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Испытательный срок продлевается на время больничного листа.
Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.
Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.
- освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
- отстранения от работы (не оплачиваемого);
- нахождения под стражей, административного ареста;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.
- поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
- в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
- в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке (с 2020 года возможно его оформление в электронном виде) с соблюдением всех требований;
- убедиться, что в листе трудоспособности указаны, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
- по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.
Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.
Граждане РФ могут оформлять листок о временной нетрудоспособности, если они заболели сами или их близким родственникам требуется уход.
Больничный на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях.
При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:
- продолжительность больничного;
- среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
- общий страховой стаж.
Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.
Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.
Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:
- Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
- В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
- Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
- Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.
В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.
Оформление больничного по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Что такое страховой стаж для больничного листа? Читайте здесь.
Удерживается ли НДФЛ с больничного листа по беременности и родам? Подробная информация в этой статье.
Работнику, который находится на испытательном сроке, следует помнить о том, что он имеет право взять больничный в любое время – по необходимости.
Так как на сотрудников, работающих таким образом, распространяется следующая законодательная база:
- Ст. №217 и ст.№255 НК РФ;
- Ст.№124 и ст.№183 ТК РФ;
- Постановление №375 от 15.06.07 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий»;
- Приказ Минздрава РФ №624н от 29.06.11 г.;
- Закон №323 от 21.11.11 г.
Предлагаем ознакомиться: Останется ли долг если забрать исполнительный лист по алиментам: за какой период можно взыскать неустойку и проценты, государство платит за должника
Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.
| более 8 лет | 100% от среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% от среднего заработка |
| менее 5 лет | менее 5 лет |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?
Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.
Установление испытательного срока при приеме на работу призвано облегчить работодателю процесс выбора сотрудников, помочь оценить качество их работы и понять подошел ему человек или же нет. Однако при наличии «затяжных» больничных, когда сотрудник больше времени находится на лечении, а период испытательного срока продлевается снова и снова, сделать это довольно проблематично.
Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.
После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.
Образец больничного листа представлен тут.
Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.
Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.
Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.
Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.
Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.
Речь идет о периодах:
- освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
- отстранения от работы (не оплачиваемого);
- нахождения под стражей, административного ареста;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).
Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).
Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания
Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:
- менее 5 лет — 60 %;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.
Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.
Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально. Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде.
В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено. Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности
Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.
Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:
- Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
- Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Список обстоятельств, ведущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в трудовом договоре и больничный на испытательном сроке не входит в их число. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока и последующего отказа в приеме становится заболевание, гражданин получает право оспорить такое решение в суде.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых отношений можно и во время периода нетрудоспособности, но тогда должно быть оговорено число дней, которое он должен будет отработать после окончания больничного;
- если стороны договорились о расторжении контракта, но служащий ушел на больничный до оформления приказа, завершить процедуру увольнения получится только после выхода на работу.
Таким образом, успешность прохождения испытательного срока по закону не зависит от больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение во многом на основании собственного мнения, на практике это косвенно может сказаться.